Werkgever? Dit kan ik voor jou en je medewerkers doen

Als werkgever ben je gebaat bij goede medewerkers die goed in hun vel zitten.  Coaching is een heel effectieve methode om dit te bereiken en het beste uit je medewerkers te halen.

In te zetten op verschillende manieren

  • Preventief : vermindering van stress- en burn-outklachten, loopbaanbegeleiding,
  • Re-integratie: Ik help je medewerker de draad weer op te pakken na ziekte en/of lange afwezigheid
  • Conflicten en verstoorde communicatie: Als gecertificeerd mediator en coach heb ik alle ervaring en kennis in huis om te bemiddelen (mediation) èn indien nodig de achterliggende, vaak persoonlijke, problemen aan te pakken (coaching).

De voordelen op een rij:

  • vergeleken met andere vormen van persoonlijke ontwikkeling voor medewerkers is coaching  goedkoop en minstens zo  effectief;
  • preventieve coaching is vele malen goedkoper dan het doorbetalen van langdurig zieke medewerkers en het werven en betalen van vervangende krachten;
  • een werkgever die bereid is te investeren in zijn medewerkers ervaart vaak een hogere medewerkerstevredenheid. Dit heeft een positief effect op de productiviteit en het ziekteverzuim.